Según el idéntico b) del artículo 35 de la ralea 29783 Condición de Seguridad y Vitalidad en el Trabajo del Perú, todas las empresas del Perú deben “Realizar no menos de cuatro capacitaciones al año en materia de seguridad y Salubridad en el trabajo” y según el literal f) del artículo 79 de la misma índole, se establece que una de las obligaciones de los trabajadores es asistir a estas capacitaciones.
La correcta implementación de la Resolución 1890 de 2025 SG-SST no solo previene sanciones y protege la integridad de las personas, sino que aún proyecta una imagen positiva de la ordenamiento ante sus colaboradores, clientes y la sociedad en Caudillo.
En la ARL de Seguros Bolívar sabemos que construir una cultura preventiva no es tarea de uno, sino de todos. Por eso, la invitación es a que nuestras empresas aliadas se unan a PROFE ARL 2025 y sean parte de este movimiento cerca de entornos laborales más seguros, equitativos y eficientes. ¡El momento de cambiar es ahora!
El curso se desarrolla con talleres y dinámicas para promover la Billete y proponer soluciones a los casos reales y específicos de los participantes.
Hoy os compartimos este archivo que contiene 250 charlas de seguridad de 5 minutos, esperamos sea de utilidad para dirigir la prevención de riesgos laborales en vuestras organizaciones
El documento establece las obligaciones del empleador en cada unidad de estos aspectos para garantizar la seguridad y Vigor de los trabajadores.
La desliz de conocimientos básicos para carear un pequeño fuego representa, en la ancianoía de los casos, la diferencia entre que el mismo escale hasta convertirse en un gran incendio o por el contrario se logre minimizar extinguiéndolo con el correcto uso de extintores portátiles.
El objetivo es crear una herramienta que permita analizar y controlar los riesgos en las diferentes áreas de
Los temas de seguridad en el lugar de trabajo en esta categoría incluyen políticas sobre drogas y trinque, programas de audiencia a empleados (EAP) y los peligros del Desmán de drogas y pimple, cercano con información sobre recursos disponibles para concurso.
Un servicio excelente, muy buenos profesionales súper recomendado. Realizaron unos monitoreos de agentes ocupacionales en la Central Hidroeléctrica Carhuaquero get more info y quedamos muy conformes con el trabajo realizado.
¿Puede un cambio de perspectiva hacer que poco que no nos guste, empiece a parecernos más atractivo? Sin duda, y esa es una ardua bordado que tenemos los especialistas en SST: hacer que los trabajadores dejen de ver las Capacitaciones Seguridad y Sanidad en el Trabajo como algo hastiado, obligatorio y tedioso.
Junto a resaltar que los programas de capacitación deben tener una planeación, la cual permite que sea más asertiva en relación con los temas a los cuales representan un peligro para los trabajadores por lo cual es recomendable que cuando se realice el programa de capacitaciones se consulte la matriz de riesgos para examinar cuales son las temáticas que deben ser priorizadas.
Este ejemplo de programa de capacitación en SST muestra la estructura de un programa, algunos ejemplo de argumento en la realización de actividades y algunas ideas de perfiles seleccionados para las capacitaciones.
Capacitación sobre estrés por calor: Capacitación sobre los signos de enfermedades relacionadas con el calor y la importancia de la aclimatación para los nuevos empleados. Proporcionar EPP adecuado, como chalecos refrigerantes, para los empleados que trabajan en entornos de entrada temperatura.